- Când cauți un loc de muncă, evită să întrebi un angajator despre politica sa privind munca la distanță în timpul interviului.
- Potrivit unui sondaj realizat în 2022 de GoodHire, 78% dintre manageri consideră că muncă în format fizică este mai bună.
- Uneori managerii pot interpreta întrebările inițiale despre munca la distanță în cadrul interviului ca fiind semne ale unor priorități greșite.
Atunci când cauți un loc de muncă, evită să întrebi un angajator despre politica sa privind munca la distanță în timpul interviului de angajare, scrie CNBC.
Cu toate că munca în stil hibrid și la distanță are avantaje este important să recunoaștem realitatea actuală. În contextul în care Rezerva Federală continuă să crească ratele pentru a combate inflația, milioane de locuri de muncă ar putea fi în pericol. Gestionarea incertitudinii este esențială, iar obținerea unui loc de muncă pe o piață a muncii tot mai competitivă va necesita abilități de adaptare și compromisuri.
Ce cred cu adevărat angajatorii despre munca la distanță
Potrivit unui sondaj realizat în 2022 de GoodHire, 78% dintre manageri consideră că muncă în format fizic este mai bună. Mai mult, 51% dintre aceștia au afirmat că firmele lor ar lua în considerare cu siguranță reduceri salariale pentru angajații care refuză să se întoarcă la birou.
Inevitabil, mulți lideri și directori executivi, precum Mark Zuckerberg și Elon Musk, cred că pendulul a oscilat prea mult în favoarea muncii la distanță și că performanța are de suferit ca urmare.
Făcând un pas mai departe, în urma concedierilor lor în masă, Meta a încetat să mai ofere opțiuni de lucru la distanță pentru noii angajați.
Nu contează cât de excepțional ești
Nu contează cât de excepțional ești, uneori managerii pot interpreta întrebările inițiale despre munca la distanță în cadrul interviului ca fiind semne ale unor priorități greșite. Chiar și pentru tine, acesta poate fi un semnal de alarmă imediat.
Imagina-ți acest scenariu: Închei interviul cu o întrebare despre munca la distanță și primești o primire rece. A doua zi, managerul de angajare întâlnește un alt candidat care spune că ar putea fi la birou foarte devreme lunea următoare.
Sigur, s-ar putea să fii mai calificat. Dar există o șansă reală ca celălalt solicitant să fie perceput ca fiind mai dedicat. Acest lucru ar putea fi valabil chiar și pentru managerii din companiile care au politici foarte solide privind munca la distanță.
Așteptă să fii sunat
Dacă un loc de muncă care nu îți permite să lucrezi de acasă reprezintă o problemă, specialiștii recomandă să te documentezi cu atenție înainte de a accepta oferta de angajare. Managerii pot fi inflexibili în mod abstract, dar pot fi influențați de candidați talentați în timpul procesului de interviu. O primă impresie bună poate crea oportunități de a lucra într-o companie de top. În plus, lucrul de acasă ar putea fi o opțiune în viitor. Și, cine știe, s-ar putea să ajungeți să lucrați din Bali până la urmă.
Citește și:
Revista „TIME” a publicat lista celor mai influenţi 100 de oameni din lume. Cine sunt aceştia
The post Care este întrebarea nr. 1 pe care să nu o adresezi „niciodată” la un interviu de angajare appeared first on Aleph News.
potrivit alephnews
Lasă un răspuns